Het zoeken van de juiste kandidaat om een functie in te vullen kan erg lastig zijn. Veel bedrijven kost het erg veel tijd, waardoor er minder gewerkt kan worden op andere zaken. Op de langere termijn kan het je dus ook veel geld kosten. Wanneer je het recruiten niet in je eigen takenpakket wilt hebben is er een oplossing. Het inhuren van een recruitmentbureau, met als voorbeeld ‘t PA-Bureau, is dé oplossing wanneer je het recruiten wilt uitbesteden. Meestal zal het uitbesteden, van één of meerdere vacatures aan een recruitmentbureau, tussen de 20 en 30 procent van een jaarsalaris kosten. Dit gaat dan om het salaris van de nieuwe medewerker.

Wie kunnen een recruitmentbureau inschakelen?

Het inschakelen van een recruitmentbureau kan als een grote klus klinken. Sommige mensen denken dat het alleen is weggelegd voor de multinationals, maar dat beeld klopt niet. Van multinationals tot aan MKB’ers. Bedrijven van elke grootte hebben de mogelijkheid om een recruitmentbureau, zoals PABureau.nl, in te schakelen. In allerlei verschillende branches wordt er gebruik gemaakt van deze mogelijkheid. De kans op een optimale match tussen een bedrijf en een medewerker wordt ontzettend groot bij het uitbesteden van de recruitment. Veel bureau’s geven ook de optie om te gaan recruiten voor vaste banen of voor interim banen. 

Er zijn meerdere vormen van recruiten

Recruitmentbureau’s kunnen zich richten op meerdere vormen van recruiten. Het werven en selecteren is misschien de bekendste vorm. Het PA Bureau is een voorbeeld van een werving en selectie bureau. De vorm headhunting is ook een optie. Hierbij richt een recruiter zich op executives of andere posities binnen het management. Mensen die op hoge posities successen hebben bereikt zullen benaderd worden om naar een andere baan over te stappen. Deze vorm is dus een specialisatie binnen het recruiten. Headhunten wordt bijna alleen maar gebruikt door grote bedrijven.